■台湾での駐在員 台湾現地採用のバトル

台湾での駐在員と現地採用者との違いとは？

・駐在員つまり日本から台湾への駐在派遣
基本的に２．３年を目安に帰国
日本雇用なので
つまり給料・待遇はすべて日本の会社に準ずる。

・現地採用
台湾での面接によって台湾法人での雇用　日本に帰国することは基本的にない
台湾雇用なので
つまり給料・待遇は台湾の会社に準ずる。

給料は２倍以上差がある。
だが現地採用者に求められる能力はとても高い。
基本的に中国語は最低ﾋﾞｼﾞﾈｽレベルに達していないときついだろう。
中国語４年〜５年の勉強は必要になってくる。

もちろん駐在員と現地採用（共に日本人）が入り交じった日系会社が多く存在する。
現地採用者の方にお話を伺いました。

現地採用者のメリットはなんですか？
・海外での個人のスキルがアップ
・現地の台湾人よりも待遇は少し良いので多少裕福な生活が可能
・中国語はできるので意思疎通は問題なし　逆に中国語を教えてもらえる
・信頼されやすい
デメリットは？
・海外でのﾋﾞｼﾞﾈｽでのカルチャーショック
・駐在員に駒のように使われる
・駐在員よりも給料が低い
・意思の疎通が頻繁に食い違う
・いい加減な所が多い

等です。

現地採用者なれば能力がアップするがそれに見合った給料がもらえない。
これは恐らく日本人駐在員と比較しているからだろう。

では次回は日本人駐在員のお話を紹介します。